경영일반

  1. CEO와 리더에게 요구되는 인사인문학
    CEO와 리더에게 요구되는 인사인문학
    저자이홍민 저| 출판사리드리드출판| 출판일2017-11-17| 정가13,800|
    현대사회를 살아가는 우리에게 인사(人事)에 대한 철학이 있는가? 조직에서 인재를 선발하고, 평가하고, 승진과 보상, 육성하는 데 어떤 기준과 원칙을 가지고 있는가? 사람을 잘 써야 모든 일이 잘 되는 법이다! 좋은 인재를 선발하고, 평가하고, 승진과 보상, 육성하는 등의 인사야말로 조직을 운영하는 핵심이다. 조직이나 기업은 핵심가치가 내포된 인사 철학이 필요하다. 그러한 인사 철학이 조직경쟁력이며 조직의 성쇠를 결정짓는다. 사람들을 어떻게 처우하고, 조직을 어떻게 관리하며, 업무를 어떻..
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  2. 조직역량 핵심인재
    조직역량 핵심인재
    저자이홍민| 출판사리드리드출판| 출판일2017-11-14| 정가13,800|
    이제는 급변하는 경영환경에 대응하기 위한 ‘조직과 개인의 역량’ 확보가 중요하다! 조직역량·인적자원역량모델 & 핵심인재의 확보·개발·유지 전략 21세기 조직에 요구되는 역량은 미래에 필요한 역량을 계속적으로 탐색하고 그것을 조직 내에 일체화시키고 지속적으로 인적자원을 개발할 수 있는 역량이다. 그러한 역량을 배양하기 위해서는 남들이 모방할 수 없는 자기 조직만의 독특한 조직 차원의 인적자원 개발계획을 수립하고 실행하는 것이 중요하다. 또한 요즈음과 같은 변화가 극심한 난세에는 비전과 활력..
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  3. 100전 100승 영업제안서 작성
    100전 100승 영업제안서 작성
    저자노 진경 경영학박사| 출판사유페이퍼| 출판일2017-09-11| 정가5,000|
    ⌈100전,100승 제안서 작성⌋은 낮은 효율성을 보이는 일반적인 영업 제안서가 가진 한계를 극복하고 고객의 흥미와 관심을 유발해 고객이 구매를 고민하거나 내부 보고를 하도록 하는 매력적인 제안서를 작성하는 방법에 대해 실무중심으로 구성되었다. 영업제안서는 유용한 영업도구로 고객의 구매욕구를 불러일으킴과 동시에 구매의사결정에 긍정적인 영향을 미친다.본 책은 필자의 20여년 이상의 현장경험과 강의, 코칭을 통해 만난 현장의 영업실무자들이 활용하는 영업제안서가 가진 한계를 극복하고 고객의 반향을 ..
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  4. 창업자 지침서
    창업자 지침서
    저자김철현| 출판사| 출판일2017-06-30| 정가5,000|
    머리글 개인이 학교를 졸업 후 창업과 취업으로 나뉘게 된다. 또한 명예 퇴직으로 회사에서 나오거나 정년 퇴직으로 회사를 나오거나 회사에 동료들과 관계가 불편하여 나오게 되고 또한 급여 생활자에 궁박함 퇴사를 하게 되는데 이 때에 이 책이 많이 도움이 되시길 바라는 마음에 이 책을 많은 미래에 창업자와 미래에 능력 있는 자영업자가 되시길 바라는 마음에 이 책이 집필 되었습니다. 삶에 어려운 무게를 이겨 내는 아름다운 사람들이 되시길 바랍니다. 창업은 가족에 흥망이 걸려 있는 매우 중요한 요소이다...
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  5.  변화 추구의 경영 이념
    변화 추구의 경영 이념
    저자전학성| 출판사유페이퍼| 출판일2017-06-30| 정가1,000|
    일본 아이리스 그룹 회장인 오야마 겐타로의 삶은 평탄하지만은 않았다. 고등학생 시절 그의 꿈은 영화감독이었다. 하지만 그는 꿈을 포기할 수밖에 없었다. 갑작스럽게 세상을 떠난 아버지의 뒤를 이어 작은 플라스틱 공장을 이어받아야만 했기 때문이었다. 그는 하청을 받아 일을 하던 중, 대기업과 하청업체의 부조리한 관계에서 벗어나 스스로 상품을 개발하는 제조업체를 일구기로 결심한다. 그런 일념으로 스물두 살 때 직접 만든 어업용 부표와 농업용 육묘상자가 히트를 친다. 하지만 그 후 오일쇼크로 인해..
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  6. CEO와 세일즈마케터에서 전하는 37가지 돈버는 방법-1
    CEO와 세일즈마케터에서 전하는 37가지 돈버는 방법-1
    저자노진경 경영학 박사| 출판사유페이퍼| 출판일2017-06-26| 정가4,500|
    제품과 서비스가 기업이 원하는 경제적인 목표를 달성해주지 못하는 오늘날, 기업은 경제적인 목표인 돈을 벌기 위해서는 돈을 버는 시스템을 구축해야 한다. 4차산업혁명이 주도하는 미래는 영업과 마케팅이 융합된 세일즈마케팅과 세일즈마케터가 새로운 자리를 차지하게 된다. 본 책에서는 저자의 25여년간 영업현장과 강의, 컨설팅 경험을 바탕으로 B2B기업의 37가지의 돈버는 방법을 전달한다.
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  7. 네트워크 시대의 작동 원리
    네트워크 시대의 작동 원리
    저자전학성| 출판사유페이퍼| 출판일2017-06-26| 정가1,000|
    예전 같으면 상상할 수 없었던 일들이 일어나고 있다. 불과 1985년만 해도 오늘날의 구글 검색 엔진 같은 것은 누구의 머릿속에서도 존재하지 못했다. 누구나 휴대폰으로 동영상을 본다는 것은 실로 획기적인 일이고, 우리는 혁명에 익숙해져 있다. 하지만 휴대폰으로 동영상을 볼 수 있게 된 그 원인이 지금 우리의 오랜 사회적, 문화적 의식의 구조물을 흔들고 있다면? 네트워크 파워의 출현은 이미 새로운 충돌을 일으키고 있다. 2009년 이란의 대통령 부정선거에 항의해 시위하던 한 시민이 정부의 과..
    페이퍼 http://upaper.net/haks880/1102285 제공haks880
  8. 끊임없는 도전
    끊임없는 도전
    저자전학성| 출판사유페이퍼| 출판일2017-06-26| 정가1,000|
    일본 아이리스 그룹 회장인 오야마 겐타로의 삶은 평탄하지만은 않았다. 고등학생 시절 그의 꿈은 영화감독이었다. 하지만 그는 꿈을 포기할 수밖에 없었다. 갑작스럽게 세상을 떠난 아버지의 뒤를 이어 작은 플라스틱 공장을 이어받아야만 했기 때문이었다. 그는 하청을 받아 일을 하던 중, 대기업과 하청업체의 부조리한 관계에서 벗어나 스스로 상품을 개발하는 제조업체를 일구기로 결심한다. 그런 일념으로 스물두 살 때 직접 만든 어업용 부표와 농업용 육묘상자가 히트를 친다. 하지만 그 후 오일쇼크로 인해..
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  9. 삼성 인재경영
    삼성 인재경영
    저자전학성| 출판사유페이퍼| 출판일2017-06-21| 정가1,000|
    아무도 알려주지 않았던 삼성 인재경영의 모든 것 1993년 이건희 회장이 이끈 삼성 신경영은 “자식과 마누라 빼고 다 바꿔라!”라는 메시지가 대변하듯이 사람과 조직문화를 혁명적으로 송두리째 바꾸어 성공을 거둔 사례다. 기업은 혁신을 통해 성장해야 지속 가능 경영이 가능하다. 대개 사업전략이나 제품구조가 바뀌면 인사는 이를 효과적으로 수행하기 위한 인재를 뽑고 거기에 맞는 조직과 문화를 구축해 나가는 게 일반적인 방식이다. 그러한 의미에서 삼성 신경영은 분명 독특하다. 인사혁신이 그룹의 변화를..
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  10. 과학적 리더 선택 방안
    과학적 리더 선택 방안
    저자전학성| 출판사유페이퍼| 출판일2017-06-19| 정가1,000|
    대한민국의 리더십은 비극이다. 역대 대통령 11명이 예외 없이 불행한 말로를 맞았다. 대통령 성공률 0%, 실패율 100%인 셈이다. CEO는 어떤가. 30대 그룹 계열사 CEO들의 평균 재임기간은 2.5년에 불과하다. 1년 미만인 경우도 18%나 된다. 참고로 해외의 경우에도 CEO의 성공률은 낮은 편이다. 미국 포춘 500대 기업에서 실패한 CEO의 비율이 75%에 이르고, 3년 이내에 퇴출된 CEO도 30%에 달한다. 이처럼 대부분의 리더가 실패한다. 이유는 자명하다. 실패하는 리더를..
    페이퍼 http://upaper.net/haks880/1102052 제공haks880
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